O que mudou na NR-1?
A atualização da NR-1 estabelece que as empresas devem identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Isso inclui fatores relacionados a estresse ocupacional, assédio, sobrecarga, conflitos interpessoais, pressão excessiva e outros elementos que impactam diretamente a saúde mental dos trabalhadores.
A gestão desses riscos deixa de ser apenas uma boa prática e passa a integrar as exigências normativas do ambiente organizacional.
Por que isso importa para sua empresa?
Impactos diretos para empresas
CONFORMIDADE
LEGAL
Adequação às exigências da NR-1, reduzindo riscos de autuações, notificações e passivos trabalhistas.
REDUÇÃO DE RISCOS JURÍDICOS
Atuação preventiva que fortalece a segurança jurídica e minimiza litígios futuros.
PREVENÇÃO DE AFASTAMENTO
Identificação de fatores de risco psicossocial, diminuindo adoecimento e absenteísmo.
CULTURA DE RESPONSABILIDADE
Fortalecimento da gestão preventiva e da responsabilidade com a saúde mental.
CLIMA ORGANIZACIONAL SAUDÁVEL
Ambiente mais estruturado, com redução de conflitos e melhoria nas relações internas.
FORTALECIMENTO DA IMAGEM INSTITUCIONAL
Atuação preventiva demonstra compromisso ético, responsabilidade social e valorização das pessoas.
Atuação técnica em conformidade com a NR-1
A APTA Saúde Mental atua no suporte técnico às empresas para adequação às exigências da NR-1 no que se refere aos riscos psicossociais.
Cada empresa é analisada de forma individualizada, considerando seu porte, segmento e estrutura organizacional.